Richard Blais Transition de carrière50+

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La force de l'expérience au travail
C CT M Québec (vieillissement)
Effets economiques du vieillissement (OCDE)
Adapter les milieux de travail
Favoriser la prise de retraite progressive
Ageing of Labour Forces, OMT (2000-02)
Ressources
Information
Une firme privée de formation offrant un programme de maintien et de développement de l'emploi sous forme de mise à jour ou d'arrimage aux professionnels (les)agés(es)50 ans+ retraités (es) qualifiés(es) ou déja en retraite progressive désirant mettre à profit leurs expériences et leurs compétences dans leurs champs de compétences professionnelles. Ce programme se veut un concept intégré à la réinsertion ou au maintien professionnel à temps partiel ou horaire flexible axé principalement sur l'expérience pratique dans un milieu de travail ayant un besoin spécifique de main d'oeuvre.

FONCTIONNEMENT INDIVIDUS
AUX INDIVIDUS:
(Selon votre cheminement de carrière)
Recherche d'emploi:
  • Analyse du bilan et potentiel de carrière
  • Détermination d'objectifs de carrière
  • Sessions de recherche d'emploi
  • Entrevues d'information, préparation de curriculum vitae.
  • Assistance de recherche d'emploi auprès d'employeurs
  • Réorientation de carrière au besoin
Stages de
formation continue:
  • Préparation de plan de formation et suivi afin d'assurer le maintien et développement des compétences pour les sans emplois agés(es)50+ qualifiés
  • Inscription dans une banque de stagiaires disponibles pour les entreprises
  • Signature du contrat d'apprentissage (stage d'autoformation ou supervisé)
  • Aide au placement des stagiaires après le stage de formation continue
  • Planification et préparation à la retraite
  • Service de démarrage d'entreprise

FONCTIONNEMENT ENTREPRISES
AUX ENTREPRISES:
(Selon vos besoins de production)

  • Analyse et planfication des besoins en main-d'oeuvre
  • Elaboration , réalisation et suivi de plan de formation pour stages de formation continue en entreprise
  • Inscription dans une banque d'entreprises disponibles pour les stages de maintien et développement des compétences
  • Signature du contrat d'apprentissage (Stage d'autoformation ou supervisé)
  • Implantation de programmes d'aménagement du temps de travail et de réduction du temps de travail


L'expérience au travail  une valeur inestimable